Najděte svou další vysněnou práci s osobním párováním.lidské zdroje
HR Manažer / Specialista na rozvoj talentů
Role a zodpovědnosti
Dozoruje nábor, politiky a vztahy se zaměstnanci, navrhuje vzdělávací a výkonnostní programy a koučuje vedoucí pracovníky v oblasti angažovanosti a udržení zaměstnanců.
Klíčové silné stránky
- Komunikace24% (Job)
- Vedení20% (Job)
- Empatie16% (Job)
- Rozhodování14% (Job)
- Organizace14% (Job)
- Strategické myšlení12% (Job)
Co to pro tebe znamená
- Strategické myšlení – Buduje strategie talentů, které se přizpůsobují organizačním změnám.
- Vedení – Řídí HR iniciativy podporující kulturu a růst.
- Komunikace – Jasně zprostředkovává mezi obchodními cíli a potřebami zaměstnanců.
Typické úkoly
- Radit vedoucím pracovníkům ohledně plánování pracovních sil, kultury a souladu
- Vyvíjet strategie talentů zahrnující nábor, rozvoj a udržení zaměstnanců
- Usnadňovat řízení výkonu, plánování nástupnictví a školící programy
Každodenní práce
- Koordinuje se s vedením ohledně plánů náboru a priorit rozvoje
- Provádí pohovory, kalibruje hodnocení a radí ohledně nabídek
- Navrhuje vzdělávací cesty a koučink pro manažery a týmy
Doporučené vzdělání
Užitečné, ale ne nutné
- Kurzy HR analytiky nebo vedení
- Certifikace v koučování nebo facilitaci
Alternativní cesty
- HR Business Partner
- Konzultant organizačního rozvoje
- Manažer vzdělávání a rozvoje
Pracovní prostředí
- Velikost týmu
- Vede nebo spolupracuje se středně velkými HR týmy
- Typičtí zaměstnavatelé
- Firemní HR oddělení, poradenské firmy, rostoucí scale-upy
- Kontakt s lidmi
- Častý kontakt s vedoucími, manažery a zaměstnanci
- Stupeň stresu
- Střední s vrcholy během hodnocení a organizačních změn
- Pracovní doba
- Standardní pracovní doba s občasnými služebními cestami na školení
Nástup a růst
Běžné nástupní pozice
- HR Generalista
- Specialista na nábor
Další kariérní kroky
- Vedoucí personálního oddělení
- Ředitel rozvoje talentů