Najděte svou další vysněnou práci s osobním párováním.lidské zdroje
Recruiter / Specialista na nábor talentů
Role a zodpovědnosti
Spolupracuje s manažery náboru, píše pracovní inzeráty, vyhledává a hodnotí kandidáty, koordinuje pohovory a spravuje nabídky a reporty o pipeline.
Klíčové silné stránky
- Komunikace26% (Job)
- Orientace na uživatele20% (Job)
- Organizace16% (Job)
- Přesvědčování14% (Job)
- Rozhodování12% (Job)
- Flexibilita12% (Job)
Co to pro tebe znamená
- Organizace – Zajišťuje včasné řízení pipeline, plánování a zpětné vazby.
- Přesvědčování – Zaujímá talenty přesvědčivými příběhy o roli a týmu.
- Komunikace – Vyvažuje zájmy kandidátů s očekáváními náborového týmu.
Typické úkoly
- Koordinace náborových procesů, hodnocení a zpětné vazby zainteresovaných stran
- Vyhledávání a hodnocení kandidátů prostřednictvím oslovení a pohovorů
- Řízení nabídek, vyjednávání a předávání do onboardingu
Každodenní práce
- Konzultace s manažery náboru ohledně požadavků na pozici
- Správa nabídek, zpětných vazeb a zkušeností kandidátů
- Vyhledávání kandidátů, hodnocení profilů a vedení pohovorů
Doporučené vzdělání
Užitečné, ale ne nutné
- Školení v oblasti diverzitního náboru
- Certifikace v oblasti pohovorů nebo hodnocení
Alternativní cesty
- Specialista employer brandingu
- Specialista na vyhledávání talentů
- Koordinátor HR operací
Pracovní prostředí
- Velikost týmu
- Spolupracuje s týmy talentů a manažery náboru
- Typičtí zaměstnavatelé
- Agentury, interní náborové týmy, rychle rostoucí startupy
- Kontakt s lidmi
- Vysoká interakce s kandidáty a obchodními lídry
- Stupeň stresu
- Střední s vrcholy během intenzivních náborových období
- Pracovní doba
- Standardní pracovní doba s flexibilitou pro dostupnost kandidátů
Nástup a růst
Běžné nástupní pozice
- Sourcer
- Koordinátor náboru
Další kariérní kroky
- Manažer náboru talentů
- Senior Recruiter