Najděte svou další vysněnou práci s osobním párováním.vzdělávání
Manažer vzdělávání
Role a zodpovědnosti
Navrhuje osnovy, školí personál a hodnotí efektivitu programů tak, aby odpovídaly cílům a standardům instituce.
Klíčové silné stránky
- Vedení28% (Job)
- Organizace22% (Job)
- Komunikace20% (Job)
- Strategické myšlení16% (Job)
- Rozhodování14% (Job)
Co to pro tebe znamená
- Vedení – Vede lidi s jasným směrem a podporou.
- Organizace – Udržuje plány, harmonogramy a zdroje v souladu.
- Komunikace – Jasně sdílí informace s klienty a kolegy.
Typické úkoly
- Dohled nad výkonem, rozvojem a plánováním vyučujícího personálu.
- Navrhování vzdělávacích programů a osnov v souladu se standardy.
- Správa rozpočtů, zdrojů a nákupů pro vzdělávací oddělení.
Každodenní práce
- Připravuje zprávy a komunikuje s zainteresovanými stranami o pokroku.
- Přezkoumává osnovy a výkonnostní metriky pro stanovení priorit.
- Setkává se s fakultou za účelem sladění programů s politikami a akreditacemi.
Doporučené vzdělání
Užitečné, ale ne nutné
- Certifikát v návrhu výuky
- Kurzy vzdělávacího vedení
Alternativní cesty
- Koordinátor akademických programů
- Školní administrátor
- Manažer školení a rozvoje
Pracovní prostředí
- Velikost týmu
- Akademické týmy o velikosti 15–60 pedagogů a administrátorů.
- Typičtí zaměstnavatelé
- Školy, školicí centra a vzdělávací organizace.
- Kontakt s lidmi
- Vysoký – každodenní spolupráce s personálem, studenty a zainteresovanými stranami.
- Stupeň stresu
- Vysoký během akreditačních cyklů a vrcholů zápisů.
- Pracovní doba
- Převážně pracovní dny s akcemi nebo schůzkami mimo pracovní dobu.
Nástup a růst
Běžné nástupní pozice
- Akademický koordinátor
- Asistent programu
Další kariérní kroky
- Děkan
- Ředitel vzdělávání