Find dit næste drømmejob med personlig matching.human resources
HR Manager / Specialist i Talentudvikling
Rolle og ansvar
Overvåger ansættelser, politikker og medarbejderrelationer, designer lærings- og præstationsprogrammer og coacher ledere i engagement og fastholdelse.
Nøglestyrker
- Kommunikation24% (Job)
- Lederskab20% (Job)
- Empati16% (Job)
- Beslutningstagning14% (Job)
- Organisering14% (Job)
- Strategisk tænkning12% (Job)
Hvad betyder det for dig
- Strategisk tænkning – Udvikler talentstrategier, der skalerer med organisatoriske ændringer.
- Lederskab – Leder HR-initiativer, der understøtter kultur og vækst.
- Kommunikation – Formidler klart mellem forretningsmål og medarbejderbehov.
Typiske opgaver
- Rådgive ledere om arbejdsstyrkeplanlægning, kultur og compliance
- Facilitere performance management, succession planlægning og træningsprogrammer
- Udvikle talentstrategier, der dækker rekruttering, udvikling og fastholdelse
Dagligt arbejde
- Afholder interviews, kalibrerer vurderinger og rådgiver om tilbud
- Samarbejder med ledelsen om ansættelsesplaner og udviklingsprioriteter
- Designer læringsforløb og coaching til ledere og teams
Anbefalet uddannelse
Nyttigt men ikke påkrævet
- Certificeringer i coaching eller facilitering
- Kurser i HR-analyse eller ledelse
Alternative veje
- HR Business Partner
- Organisationsudviklingskonsulent
- Lærings- og udviklingschef
Arbejdsmiljø
- Teamstørrelse
- Leder eller samarbejder med mellemstore HR-teams
- Typiske arbejdsgivere
- Virksomheders HR-afdelinger, konsulentfirmaer, voksende scale-ups
- Kontakt med mennesker
- Hyppig kontakt med ledere, chefer og medarbejdere
- Stressniveau
- Moderat med spidsbelastninger under evalueringer og organisatoriske ændringer
- Arbejdstider
- Standard arbejdstider med lejlighedsvis rejseaktivitet til træning
Indgang og udvikling
Typiske indgangsroller
- Rekrutteringsspecialist
- HR Generalist
Næste karriereskridt
- Talentudviklingsdirektør
- Head of People