Find dit næste drømmejob med personlig matching.human resources
Rekrutteringsspecialist / Talent Acquisition Specialist
Rolle og ansvar
Samarbejder med ansættelsesledere, skriver jobannoncer, finder og screener kandidater, koordinerer interviews og håndterer tilbud og pipeline-rapportering.
Nøglestyrker
- Kommunikation26% (Job)
- Brugerorientering20% (Job)
- Organisering16% (Job)
- Overtalelse14% (Job)
- Beslutningstagning12% (Job)
- Fleksibilitet12% (Job)
Hvad betyder det for dig
- Kommunikation – Balancerer kandidatfortalervirksomhed med ansættelsesteamets forventninger.
- Overtalelse – Engagerer talenter med overbevisende fortællinger om rollen og teamet.
- Organisering – Holder pipelines, planlægning og feedback rettidigt.
Typiske opgaver
- Styrer tilbud, forhandlinger og onboarding-overdragelser
- Koordinerer ansættelsesprocesser, vurderinger og interessentfeedback
- Søger og screener kandidater gennem opsøgende kontakt og interviews
Dagligt arbejde
- Afstemmer med ansættelsesledere om rollekrav
- Håndterer tilbud, feedbackloops og kandidatoplevelse
- Finder kandidater, screener profiler og gennemfører interviews
Anbefalet uddannelse
Nyttigt men ikke påkrævet
- Certificeringer i interview eller vurdering
- Træning i diversitetsrekruttering
Alternative veje
- Employer Branding Specialist
- HR Operations Koordinator
- Talent Sourcer
Arbejdsmiljø
- Teamstørrelse
- Arbejder med talentteams og ansættelsesledere
- Typiske arbejdsgivere
- Agenturer, interne rekrutteringsteams, hurtigt voksende startups
- Kontakt med mennesker
- Høj interaktion med kandidater og forretningsledere
- Stressniveau
- Moderat med spidser under intensive ansættelsesperioder
- Arbejdstider
- Standard arbejdstider med fleksibilitet for kandidattilgængelighed
Indgang og udvikling
Typiske indgangsroller
- Rekrutteringskoordinator
- Sourcer
Næste karriereskridt
- Talent Acquisition Manager
- Senior Rekrutteringsspecialist