Finde deinen nächsten Traumjob mit persönlichem Matching.Coaching
Life / Karriere / Lern- & Mentalcoach
Rolle & Aufgaben
Führt strukturierte Sitzungen durch, klärt Ziele, bietet Übungen und Feedback, verfolgt Fortschritte und wahrt ethische Grenzen sowie Vertraulichkeit.
Wichtige Stärken
- Empathie28% (Job)
- Kommunikation24% (Job)
- Kundenorientierung16% (Job)
- Problemlösung12% (Job)
- Flexibilität10% (Job)
- Selbstvertrauen10% (Job)
Was das für dich bedeutet
- Kundenorientierung – Richtet Werkzeuge und Pläne an den Zielen und der Motivation jedes Klienten aus.
- Problemlösung – Hilft Klienten, große Ambitionen in erreichbare Schritte zu unterteilen.
- Empathie – Schafft einen vertrauensvollen Raum, in dem Klienten Herausforderungen teilen können.
Typische Aufgaben
- Stellt Ressourcen und Übungen bereit, die Lernen und Karriereübergänge unterstützen
- Coacht Klienten bei der Zielsetzung und der Erstellung umsetzbarer Entwicklungspläne
- Leitet Sitzungen, die Mindset, Motivation und Verantwortlichkeit fördern
Tägliche Arbeit
- Verfolgt Ziele mit maßgeschneiderten Ressourcen oder Weiterleitungen
- Begleitet Klienten bei Reflexion, Planung und Verantwortungsübernahme
- Plant Coaching-Sitzungen und bereitet Übungen vor
Ausbildung & Einstieg
Hilfreich, aber nicht zwingend
- Training in Assessment oder Moderation
- Akkreditierte Coaching-Zertifikate
Alternative Wege
- Berater für Studienerfolg
- Unternehmens-Trainer
- Coach für Lernen und Entwicklung
Arbeitsumfeld
- Teamgröße
- Arbeitet oft allein oder in kleinen Coaching-Praxen
- Typische Arbeitgeber
- Private Praxen, Trainingsfirmen, Bildungseinrichtungen, HR-Dienstleister
- Menschenkontakt
- Hoher Klientenkontakt durch Einzel- oder Gruppensitzungen
- Stresslevel
- In der Regel moderat, abhängig von der Klientenanzahl
- Arbeitszeiten
- Flexible Terminplanung mit Sitzungen zu klientenfreundlichen Zeiten
Einstieg & Entwicklung
Übliche Einstiegsrollen
- Assistenzcoach
- Coaching-Praktikant
Nächste Karriereschritte
- Leiter Coaching-Programme
- Senior Coach