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Creative / Art Director
Rolle & Aufgaben
Entwickelt Konzepte und Moodboards, führt Designer und Texter, überprüft Materialien auf Marken-Konsistenz und präsentiert Ideen Kunden oder Führungskräften.
Wichtige Stärken
- Kreativität30% (Job)
- Führung20% (Job)
- Kommunikation16% (Job)
- Strategisches Denken14% (Job)
- Kundenorientierung12% (Job)
- Flexibilität8% (Job)
Was das für dich bedeutet
- Kreativität – Formt die visuelle Richtung und das Storytelling von Kampagnen.
- Strategisches Denken – Bringt kreative Ideen mit Marken- und Geschäftszielen in Einklang.
- Führung – Coacht kreative Teams, um kohärente Ergebnisse zu liefern.
Typische Aufgaben
- Ideen Stakeholdern präsentieren und Markenkonsistenz sicherstellen
- Designer, Texter und Produktionsteams bei der Umsetzung anleiten
- Kreative Konzepte und visuelle Ausrichtung für Kampagnen oder Produkte gestalten
Tägliche Arbeit
- Führt Designer durch Konzepte, Moodboards und Iterationen
- Leitet kreative Reviews und Briefings mit Stakeholdern
- Präsentiert Kampagnen und koordiniert Produktionszeitpläne
Ausbildung & Einstieg
Hilfreich, aber nicht zwingend
- Workshops zu Motion- oder Interaktionsdesign
- Kurse in Designführung
Alternative Wege
- Markenstratege
- Leiter Content Kreativteam
- Senior Designer
Arbeitsumfeld
- Teamgröße
- Leitet kleine bis mittelgroße Kreativteams
- Typische Arbeitgeber
- Agenturen, interne Marketingabteilungen, Medienstudios
- Menschenkontakt
- Häufige Zusammenarbeit mit Kunden und interdisziplinären Teams
- Stresslevel
- Hoher Stress bei Pitches und Abgabeterminen
- Arbeitszeiten
- Büro- oder Studiozeiten mit zusätzlichem Aufwand bei Produktlaunches
Einstieg & Entwicklung
Übliche Einstiegsrollen
- Junior Designer
- Assistent Art Director
Nächste Karriereschritte
- Senior Art Director
- Creative Director