Η πλατφόρμα εργασίας που σε καταλαβαίνει
Υποστήριξη:[email protected]
CareerMatch LogoΒρες την επόμενη δουλειά των ονείρων σου με προσωπικό ταίριασμα.

ανθρώπινοι πόροι

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού / Ειδικός Ανάπτυξης Ταλέντων

απόδοσηταλέντοανθρώπινοι πόροιανάπτυξηεκπαίδευση

Ρόλος & ευθύνες

Επιβλέπει τις προσλήψεις, τις πολιτικές και τις σχέσεις με τους εργαζόμενους, σχεδιάζει προγράμματα μάθησης και απόδοσης και καθοδηγεί τους ηγέτες σε θέματα δέσμευσης και διατήρησης.

Βασικές δυνάμεις

  • Επικοινωνία24% (Job)
  • Ηγεσία20% (Job)
  • Ενσυναίσθηση16% (Job)
  • Λήψη αποφάσεων14% (Job)
  • Οργάνωση14% (Job)
  • Στρατηγική σκέψη12% (Job)

Τι σημαίνει αυτό για εσένα

  • Στρατηγική σκέψη – Δημιουργεί στρατηγικές ταλέντων που αναπτύσσονται παράλληλα με τις οργανωτικές αλλαγές.
  • Επικοινωνία – Διαμεσολαβεί με σαφήνεια μεταξύ επιχειρηματικών στόχων και αναγκών εργαζομένων.
  • Ηγεσία – Καθοδηγεί πρωτοβουλίες HR που υποστηρίζουν τον πολιτισμό και την ανάπτυξη.

Τυπικές εργασίες

  • Ανάπτυξη στρατηγικών ταλέντων που καλύπτουν προσλήψεις, ανάπτυξη και διατήρηση
  • Διευκόλυνση της διαχείρισης απόδοσης, του σχεδιασμού διαδοχής και των προγραμμάτων εκπαίδευσης
  • Συμβουλευτική προς ηγέτες σχετικά με τον προγραμματισμό εργατικού δυναμικού, τον πολιτισμό και τη συμμόρφωση

Καθημερινή εργασία

  • Διενεργεί συνεντεύξεις, βαθμονομεί αξιολογήσεις και συμβουλεύει για προσφορές
  • Σχεδιάζει μονοπάτια μάθησης και coaching για διευθυντές και ομάδες
  • Συντονίζεται με τη διοίκηση για τα σχέδια προσλήψεων και τις προτεραιότητες ανάπτυξης

Προτεινόμενη εκπαίδευση

Χρήσιμο αλλά όχι υποχρεωτικό

  • Πιστοποιήσεις coaching ή διευκόλυνσης
  • Μαθήματα HR analytics ή ηγεσίας

Εναλλακτικές διαδρομές

  • HR Business Partner
  • Διευθυντής Μάθησης και Ανάπτυξης
  • Σύμβουλος Οργανωτικής Ανάπτυξης

Εργασιακό περιβάλλον

Μέγεθος ομάδας
Ηγείται ή συνεργάζεται με μεσαίες ομάδες HR
Τυπικοί εργοδότες
Τμήματα HR εταιρειών, συμβουλευτικές εταιρείες, αναπτυσσόμενες scale-ups
Επαφή με ανθρώπους
Συχνή αλληλεπίδραση με στελέχη, διευθυντές και εργαζόμενους
Επίπεδο στρες
Μέτριο με κορυφώσεις κατά τις αξιολογήσεις και τις οργανωτικές αλλαγές
Ώρες εργασίας
Τυπικό ωράριο εργασίας με περιστασιακά ταξίδια για εκπαιδεύσεις

Έναρξη και εξέλιξη

Συνηθισμένοι ρόλοι εισόδου

  • Ειδικός Πρόσληψης
  • Γενικός HR

Επόμενα βήματα καριέρας

  • Διευθυντής Ανάπτυξης Ταλέντων
  • Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού