recursos humanos

Reclutador / Especialista en Adquisición de Talento

abastecimientoentrevistasreclutamientocreación de marcatalento

Rol y responsabilidades

Colabora con los gerentes de contratación, redacta anuncios de empleo, busca y evalúa candidatos, coordina entrevistas y gestiona ofertas e informes de la cartera de candidatos.

Fortalezas clave

Comunicación26% (Job)
Orientación al usuario20% (Job)
Organización16% (Job)
Persuasión14% (Job)
Toma de decisiones12% (Job)
Flexibilidad12% (Job)

Qué significa esto para ti

Persuasión – Involucra al talento con narrativas convincentes sobre el puesto y el equipo.
Organización – Mantiene actualizados los procesos, la programación y la retroalimentación.
Comunicación – Equilibra la defensa del candidato con las expectativas del equipo de contratación.

Tareas típicas

Gestionar ofertas, negociaciones y la transición al proceso de incorporación
Buscar y evaluar candidatos mediante contacto directo y entrevistas
Coordinar procesos de contratación, evaluaciones y retroalimentación de interesados

Trabajo diario

Se alinea con los gerentes de contratación sobre los requisitos del puesto
Busca candidatos, revisa perfiles y realiza entrevistas
Gestiona ofertas, ciclos de retroalimentación y la experiencia del candidato

Educación recomendada

Útil pero no obligatorio

Formación en reclutamiento diverso
Certificaciones en entrevistas o evaluaciones

Vías alternativas

Especialista en Búsqueda de Talento
Especialista en Marca Empleadora
Coordinador de Operaciones de RRHH

Entorno laboral

Tamaño del equipo: Trabaja con equipos de talento y gerentes de contratación
Empleadores habituales: Agencias, equipos internos de reclutamiento, startups de rápido crecimiento
Contacto con personas: Alta interacción con candidatos y líderes empresariales
Nivel de estrés: Moderado con picos durante procesos intensivos de contratación
Horario laboral: Horario laboral estándar con flexibilidad para disponibilidad de candidatos