henkilöstöhallinto

Rekrytoija / Talent Acquisition Specialist

hankintahaastattelutrekrytointibrändäysosaaminen

Rooli ja vastuut

Tekee yhteistyötä rekrytointipäälliköiden kanssa, kirjoittaa työpaikkailmoituksia, etsii ja seuloo ehdokkaita, koordinoi haastatteluja sekä hallinnoi tarjouksia ja hakijaputken raportointia.

Keskeiset vahvuudet

Viestintä26% (Job)
Käyttäjälähtöisyys20% (Job)
Järjestelmällisyys16% (Job)
Vaikuttaminen14% (Job)
Päätöksenteko12% (Job)
Joustavuus12% (Job)

Mitä tämä tarkoittaa sinulle

Järjestelmällisyys – Pitää hakijaputket, aikataulut ja palautteet ajantasaisina.
Vaikuttaminen – Sitouttaa osaajat vakuuttavilla kertomuksilla roolista ja tiimistä.
Viestintä – Tasapainottaa ehdokkaiden edun ja rekrytointitiimin odotukset.

Tyypilliset tehtävät

Etsii ja arvioi ehdokkaita yhteydenoton ja haastattelujen kautta
Ohjaa tarjouksia, neuvotteluja ja perehdytyksen siirtoja
Koordinoi rekrytointiprosesseja, arviointeja ja sidosryhmien palautetta

Päivittäinen työ

Hallitsee tarjouksia, palautekierroksia ja ehdokaskokemusta
Etsii ehdokkaita, arvioi profiileja ja toteuttaa haastatteluja
Sovittaa yhteen rekrytointipäälliköiden kanssa roolivaatimukset

Suositeltu koulutus

Hyödyllinen mutta ei pakollinen

Haastattelu- tai arviointisertifikaatit
Monimuotoisuusrekrytoinnin koulutus

Vaihtoehtoiset polut

Employer Branding Specialist
HR-toimintakoordinaattori
Talent Sourcer

Työympäristö

Tiimin koko: Työskentelee talent-tiimien ja rekrytointipäälliköiden kanssa
Tyypilliset työnantajat: Toimistot, sisäiset rekrytointitiimit, nopeasti kasvavat startupit
Ihmiskontaktit: Paljon vuorovaikutusta ehdokkaiden ja liiketoiminnan johtajien kanssa
Stressitaso: Kohtalainen, huippuja intensiivisten rekrytointien aikana
Työajat: Tavalliset työajat, joustavuutta ehdokkaiden saatavuuden mukaan