ressources humaines

Recruteur / Spécialiste de l'acquisition de talents

approvisionnemententretiensrecrutementimage de marquetalent

Rôle & responsabilités

Travaille en partenariat avec les responsables du recrutement, rédige des annonces, source et sélectionne les candidats, coordonne les entretiens et gère les offres ainsi que le reporting des candidatures.

Forces clés

Communication26% (Job)
Orientation utilisateur20% (Job)
Organisation16% (Job)
Persuasion14% (Job)
Prise de décision12% (Job)
Flexibilité12% (Job)

Ce que cela signifie pour toi

Persuasion – Engage les talents avec des récits convaincants sur le poste et l'équipe.
Communication – Équilibre la défense des candidats avec les attentes de l'équipe de recrutement.
Organisation – Maintient à jour les pipelines, la planification et les retours.

Tâches typiques

Coordonner les processus de recrutement, les évaluations et les retours des parties prenantes
Gérer les offres, les négociations et les intégrations
Rechercher et présélectionner les candidats via des contacts directs et des entretiens

Travail quotidien

Source les candidats, examine les profils et conduit les entretiens
Gère les offres, les boucles de feedback et l'expérience candidat
S'aligne avec les responsables du recrutement sur les exigences du poste

Études recommandées

Utile mais non obligatoire

Formation au recrutement diversifié
Certifications en entretien ou évaluation

Voies alternatives

Spécialiste en marque employeur
Sourceur de talents
Coordinateur des opérations RH

Environnement de travail

Taille de l'équipe: Travaille avec les équipes talents et les responsables du recrutement
Employeurs types: Agences, équipes de recrutement internes, startups en forte croissance
Contact humain: Interactions fréquentes avec les candidats et les dirigeants
Niveau de stress: Niveau modéré avec des pics lors des périodes de recrutement intensives
Horaires de travail: Horaires de bureau standards avec flexibilité selon la disponibilité des candidats