מצא את עבודת החלומות הבאה שלך באמצעות התאמה אישית.משאבי אנוש
מנהל משאבי אנוש / מומחה לפיתוח כישרונות
תפקיד ואחריות
מפקח על גיוס, מדיניות ויחסי עובדים, מעצב תוכניות למידה וביצועים ומאמן מנהלים בנושאי מעורבות ושימור.
חוזקות מפתח
- תקשורת24% (Job)
- מנהיגות20% (Job)
- אמפתיה16% (Job)
- קבלת החלטות14% (Job)
- ארגון14% (Job)
- חשיבה אסטרטגית12% (Job)
מה המשמעות עבורך
- חשיבה אסטרטגית – בונה אסטרטגיות כישרונות המתאימות לשינויים בארגון.
- מנהיגות – מוביל יוזמות משאבי אנוש התומכות בתרבות ובצמיחה.
- תקשורת – מתווך בבירור בין מטרות העסק לצרכי העובדים.
משימות טיפוסיות
- מנחה ניהול ביצועים, תכנון יורשים ותוכניות הכשרה
- מייעץ למנהלים בתכנון כוח אדם, תרבות וציות
- מפתח אסטרטגיות כישרונות הכוללות גיוס, פיתוח ושימור
עבודה יומיומית
- מתאם עם ההנהלה תוכניות גיוס ויעדי פיתוח
- מנהל ראיונות, מכוונן הערכות ונותן ייעוץ לגבי הצעות
- מעצב מסלולי למידה ואימון למנהלים ולקבוצות
השכלה מומלצת
מועיל אך לא חובה
- תעודות אימון או הנחיה
- קורסים באנליטיקה של משאבי אנוש או מנהיגות
מסלולים חלופיים
- מנהל למידה ופיתוח
- יועץ לפיתוח ארגוני
- שותף עסקי למשאבי אנוש
סביבת עבודה
- גודל הצוות
- מוביל או משתף פעולה עם צוותי משאבי אנוש בגודל בינוני
- מעסיקים טיפוסיים
- מחלקות משאבי אנוש תאגידיות, חברות ייעוץ, סטארטאפים בצמיחה
- מגע עם אנשים
- אינטראקציה תכופה עם מנהלים, מנהלי צוות ועובדים
- רמת לחץ
- רמת לחץ בינונית עם שיאים במהלך הערכות ושינויים ארגוניים
- שעות עבודה
- שעות עבודה סטנדרטיות עם נסיעות מדי פעם להכשרות
כניסה והתקדמות
תפקידי כניסה נפוצים
- כללי משאבי אנוש
- מומחה גיוס
השלבים הבאים בקריירה
- ראש מחלקת משאבי אנוש
- מנהל פיתוח כישרונות