Az állásplatform, amely megért téged
Támogatás:[email protected]
CareerMatch LogoTaláld meg a következő álomállásodat személyre szabott párosítással.

humánerőforrás

HR Menedzser / Tehetségfejlesztési szakértő

teljesítménytehetségHRfejlesztésképzés

Szerep és feladatok

Felügyeli a toborzást, a szabályzatokat és a munkavállalói kapcsolatokat, tervez tanulási és teljesítményprogramokat, valamint vezetőket coachol az elkötelezettség és megtartás terén.

Fő erősségek

  • Kommunikáció24% (Job)
  • Vezetés20% (Job)
  • Empátia16% (Job)
  • Döntéshozatal14% (Job)
  • Szervezettség14% (Job)
  • Stratégiai gondolkodás12% (Job)

Mit jelent ez számodra

  • Vezetés – Vezeti a HR kezdeményezéseket, amelyek támogatják a kultúrát és a növekedést.
  • Stratégiai gondolkodás – Olyan tehetségstratégiákat épít, amelyek alkalmazkodnak a szervezeti változásokhoz.
  • Kommunikáció – Világosan közvetíti az üzleti célok és a munkavállalói igények között.

Tipikus feladatok

  • Tanácsadás vezetőknek munkaerő-tervezés, kultúra és megfelelőség témakörében
  • Tehetségstratégiák kidolgozása a toborzás, fejlesztés és megtartás területén
  • Teljesítménykezelés, utódlástervezés és képzési programok facilitálása

Napi munka

  • Egyeztetés a vezetőséggel a toborzási tervekről és fejlesztési prioritásokról
  • Tanulási utak és coaching tervezése vezetők és csapatok számára
  • Interjúk lebonyolítása, értékelések kalibrálása és ajánlatok tanácsadása

Ajánlott végzettség

Hasznos, de nem kötelező

  • HR-analitika vagy vezetői képzések
  • Coaching vagy facilitációs tanúsítványok

Alternatív útvonalak

  • HR üzleti partner
  • Szervezetfejlesztési tanácsadó
  • Tanulás- és fejlesztésvezető

Munkakörnyezet

Csapatméret
Közepes méretű HR csapatokat vezet vagy működik együtt velük
Tipikus munkáltatók
Vállalati HR osztályok, tanácsadó cégek, növekvő scale-upok
Kapcsolat emberekkel
Gyakori kapcsolattartás vezetőkkel, menedzserekkel és munkavállalókkal
Stresszszint
Mérsékelt stressz szint, csúcsokkal értékelések és szervezeti változások idején
Munkaidő
Szokásos munkaidő, alkalmanként utazások képzésekre

Belépés és előrelépés

Gyakori belépő pozíciók

  • Toborzási szakértő
  • HR általános szakértő

Következő karrierlépések

  • Emberi erőforrások vezetője
  • Tehetségfejlesztési igazgató