Találd meg a következő álomállásodat személyre szabott párosítással.humánerőforrás
Toborzó / Tehetségszerzési szakember
Szerep és feladatok
Együttműködik a felvételi vezetőkkel, álláshirdetéseket ír, jelölteket keres és szűr, interjúkat koordinál, valamint kezeli az ajánlatokat és a jelöltállomány jelentéseit.
Fő erősségek
- Kommunikáció26% (Job)
- Felhasználóközpontúság20% (Job)
- Szervezettség16% (Job)
- Meggyőzés14% (Job)
- Döntéshozatal12% (Job)
- Rugalmasság12% (Job)
Mit jelent ez számodra
- Kommunikáció – Kiegyensúlyozza a jelöltek érdekeit a felvételi csapat elvárásaival.
- Meggyőzés – Meggyőző történetekkel vonzza a tehetségeket a pozícióról és a csapatról.
- Szervezettség – Időben kezeli a jelöltállományt, ütemezést és visszajelzéseket.
Tipikus feladatok
- Jelöltek keresése és szűrése közvetlen megkereséssel és interjúkkal
- Felvételi folyamatok, értékelések és érintetti visszajelzések koordinálása
- Ajánlatok, tárgyalások és beilleszkedési folyamatok irányítása
Napi munka
- Jelöltek keresése, profilok értékelése és interjúk lebonyolítása
- Ajánlatok kezelése, visszacsatolási körök és jelöltélmény biztosítása
- Egyeztetés a felvételi vezetőkkel a pozíció követelményeiről
Ajánlott végzettség
Hasznos, de nem kötelező
- Diverzitás alapú toborzási képzés
- Interjú- vagy értékelési tanúsítványok
Alternatív útvonalak
- Tehetségkutató
- Munkáltatói márka szakértő
- HR műveleti koordinátor
Munkakörnyezet
- Csapatméret
- Tehetségcsapatokkal és felvételi vezetőkkel dolgozik
- Tipikus munkáltatók
- Ügynökségek, belső toborzó csapatok, gyorsan növekvő startupok
- Kapcsolat emberekkel
- Magas szintű kapcsolattartás jelöltekkel és üzleti vezetőkkel
- Stresszszint
- Mérsékelt, csúcsokkal intenzív toborzási időszakokban
- Munkaidő
- Normál munkaidő, rugalmas a jelöltek elérhetőségéhez igazodva
Belépés és előrelépés
Gyakori belépő pozíciók
- Sourcer
- Toborzási koordinátor
Következő karrierlépések
- Tehetségszerzési vezető
- Senior toborzó