Finndu næsta draumastarf þitt með persónulegri pöruun.mannauður
Mannauðsstjóri / Sérfræðingur í hæfileikamótun
Hlutverk og ábyrgð
Yfirumsjón með ráðningum, stefnum og starfsmannatengslum, hönnun náms- og frammistöðuforrita og þjálfun stjórnenda í þátttöku og varðveislu starfsmanna.
Lykilstyrkleikar
- Samskipti24% (Job)
- Leiðtogahæfni20% (Job)
- Samkennd16% (Job)
- Ákvörðunartaka14% (Job)
- Skipulag14% (Job)
- Stefnumótandi hugsun12% (Job)
Hvað þýðir þetta fyrir þig
- Leiðtogahæfni – Leiðir mannauðsverkefni sem styðja við menningu og vöxt.
- Samskipti – Miðlar skýrt milli viðskiptamarkmiða og þarfa starfsmanna.
- Stefnumótandi hugsun – Byggir upp hæfileikastefnu sem aðlagast breytingum í skipulagi.
Dæmigerð verkefni
- Þróa hæfileikastefnu sem nær yfir ráðningar, þróun og varðveislu
- Stuðla að frammistöðustjórnun, arftakaáætlun og þjálfunarprógrömmum
- Ráðleggja stjórnendum um mannauðsáætlanir, menningu og reglugerðir
Daglegt starf
- Samræmir ráðningar- og þróunaráætlanir með stjórnendum
- Stjórnar viðtölum, metur umsækjendur og ráðleggur um tilboð
- Hönnun námsleiða og þjálfun fyrir stjórnendur og teymi
Mælt með menntun
Gagnlegt en ekki nauðsynlegt
- Vottanir í þjálfun eða miðlun
- Námskeið í mannauðsgreiningu eða leiðtogahæfni
Aðrir leiðir
- HR Business Partner
- Ráðgjafi í skipulagsþróun
- Stjórnandi náms og þróunar
Vinnuumhverfi
- Stærð teymis
- Leiðir eða vinnur með meðalstórum mannauðshópum
- Dæmigerðir atvinnurekendur
- Fyrirtækja mannauðsdeildir, ráðgjafafyrirtæki, vaxandi sprotafyrirtæki
- Samskipti við fólk
- Tíð samskipti við stjórnendur, yfirmenn og starfsmenn
- Streitusvið
- Miðlungs álag með hápunktum við mat og skipulagsbreytingar
- Vinnutími
- Venjulegur vinnutími með stundum ferðalögum í þjálfun
Inngangur og framþróun
Algengar byrjunarstöður
- Mannauðssérfræðingur
- Ráðningarsérfræðingur
Næstu skref á ferlinum
- Yfirmaður mannauðs
- Stjórnandi hæfileikamótunar