パーソナルマッチングで次の夢の仕事を見つけよう。人事
人事マネージャー / タレント開発スペシャリスト
役割と責務
採用、方針、従業員関係を監督し、学習およびパフォーマンスプログラムを設計し、リーダーにエンゲージメントと定着について指導します。
主要な強み
- コミュニケーション24% (Job)
- リーダーシップ20% (Job)
- 共感力16% (Job)
- 意思決定14% (Job)
- 段取り力14% (Job)
- 戦略的思考12% (Job)
あなたにとって何を意味しますか
- 戦略的思考 – 組織の変化に対応する人材戦略を構築する。
- コミュニケーション – ビジネス目標と従業員のニーズの間を明確に仲介する。
- リーダーシップ – 文化と成長を支える人事イニシアチブを導く。
典型的な業務
- パフォーマンス管理、後継者計画、研修プログラムを促進する
- 採用、育成、定着を含む人材戦略を策定する
- リーダーに労働力計画、文化、コンプライアンスについて助言する
日常業務
- 面接を実施し、評価を調整し、オファーについて助言する
- マネージャーやチームのための学習パスとコーチングを設計する
- 採用計画と開発の優先事項について経営陣と連携する
推奨学歴
あると望ましいが必須ではない
- HR分析またはリーダーシップのコース
- コーチングまたはファシリテーションの認定
別の道
- HRビジネスパートナー
- 組織開発コンサルタント
- ラーニング＆デベロップメントマネージャー
働く環境
- チーム規模
- 中規模の人事チームを率いるか、連携する
- 代表的な雇用主
- 企業の人事部門、コンサルティング会社、成長中のスタートアップ
- 人との関わり
- 経営陣、マネージャー、従業員と頻繁に交流する
- ストレス度
- 評価や組織変更時にピークがある中程度のストレスレベル
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間で、研修のために時折出張あり
入り方とキャリア
一般的なエントリーポジション
- 採用スペシャリスト
- 人事ジェネラリスト
次のキャリアステップ
- 人事部長
- タレント開発ディレクター