パーソナルマッチングで次の夢の仕事を見つけよう。人事
リクルーター / タレントアクイジションスペシャリスト
役割と責務
採用マネージャーと連携し、求人広告を作成し、候補者を探して選考し、面接を調整し、オファーとパイプラインの報告を管理します。
主要な強み
- コミュニケーション26% (Job)
- ユーザー志向20% (Job)
- 段取り力16% (Job)
- 説得力14% (Job)
- 意思決定12% (Job)
- 柔軟性12% (Job)
あなたにとって何を意味しますか
- 説得力 – 役割とチームについて魅力的なストーリーで人材を惹きつける。
- コミュニケーション – 候補者の擁護と採用チームの期待をバランスよく調整する。
- 段取り力 – パイプライン、スケジューリング、フィードバックをタイムリーに管理する。
典型的な業務
- オファー、交渉、オンボーディングの引き継ぎを案内する
- 採用プロセス、評価、利害関係者のフィードバックを調整する
- アウトリーチと面接を通じて候補者を探し、選考する
日常業務
- 採用マネージャーと役割の要件を調整する
- オファー、フィードバックループ、候補者体験を管理する
- 候補者を探し、プロフィールを選考し、面接を実施する
推奨学歴
あると望ましいが必須ではない
- 面接や評価の認定資格
- ダイバーシティ採用トレーニング
別の道
- 雇用主ブランディングスペシャリスト
- タレントソーサー
- 人事オペレーションコーディネーター
働く環境
- チーム規模
- タレントチームや採用マネージャーと連携して働く
- 代表的な雇用主
- エージェンシー、社内採用チーム、急成長中のスタートアップ
- 人との関わり
- 候補者やビジネスリーダーと高頻度で接触する
- ストレス度
- 採用が集中する時期は中程度のストレスレベル
- 勤務時間
- 候補者の都合に合わせた柔軟な標準勤務時間
入り方とキャリア
一般的なエントリーポジション
- 採用コーディネーター
- ソーサー
次のキャリアステップ
- タレントアクイジションマネージャー
- シニアリクルーター