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サステナビリティマネージャー
役割と責務
方針を策定し、指標を追跡し、関係者を巻き込み、資源効率とコンプライアンスを改善するプロジェクトを実施します。
主要な強み
- 環境意識28% (Job)
- 戦略的思考22% (Job)
- 分析的思考18% (Job)
- コミュニケーション18% (Job)
- 粘り強さ14% (Job)
あなたにとって何を意味しますか
- 分析的思考 – データと指標を用いてサステナビリティ施策を評価する。
- 戦略的思考 – サステナビリティの目標を長期的なビジネス戦略と結びつける。
- 環境意識 – 日々の意思決定において環境および持続可能性の影響を考慮する。
典型的な業務
- 関係者を巻き込み、影響を減らすための施策を推進する。
- 環境および社会報告のためのデータ収集を調整する。
- サステナビリティ戦略を策定し、測定可能な目標を設定する。
日常業務
- 進捗を追跡し、決定事項を記録し、次の反復や引き継ぎを計画して一日を終える。
- 主要な時間は成果物の実行に費やし、作業の障害を取り除くためにパートナーと協力し、勢いを維持する。
- サステナビリティマネージャーの役割に関連する優先事項、関係者の要望、リスクを確認して一日を始める。
推奨学歴
あると望ましいが必須ではない
- 再生可能エネルギー基礎コース
- サステナビリティ報告（ESG）認定
別の道
- エネルギーアナリスト
- 環境コンサルタント
- 企業の社会的責任スペシャリスト
働く環境
- チーム規模
- 小規模なプログラムチームで部門横断的に活動
- 代表的な雇用主
- 企業、NGO、公共部門
- 人との関わり
- 部門間での頻繁な関係者との連携
- ストレス度
- 報告期限や変革管理による中程度のストレス
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間で、時折ワークショップあり
入り方とキャリア
一般的なエントリーポジション
- ジュニアサステナビリティマネージャー
- サステナビリティマネージャーインターン
次のキャリアステップ
- シニアサステナビリティマネージャー
- リードサステナビリティマネージャー