personalo valdymas

Žmogiškųjų išteklių vadovas / Talentų plėtros specialistas

našumastalentasPersonalo valdymasplėtramokymai

Ruolo e responsabilità

Prižiūri įdarbinimą, politiką ir darbuotojų santykius, kuria mokymosi ir veiklos programas bei konsultuoja vadovus dėl įsitraukimo ir darbuotojų išlaikymo.

Punti di forza chiave

Comunicazione24% (Job)
Leadership20% (Job)
Empatia16% (Job)
Decision making14% (Job)
Organizzazione14% (Job)
Pensiero strategico12% (Job)

Ką tai reiškia tau

Leadership – Vadovauja žmogiškųjų išteklių iniciatyvoms, palaikančioms kultūrą ir augimą.
Comunicazione – Aiškiai tarpininkauja tarp verslo tikslų ir darbuotojų poreikių.
Pensiero strategico – Kuria talentų strategijas, pritaikytas organizaciniams pokyčiams.

Tipinės užduotys

Kuria talentų strategijas, apimančias įdarbinimą, plėtrą ir išlaikymą
Pataria vadovams dėl darbo jėgos planavimo, kultūros ir atitikties
Organizuoja veiklos valdymą, įpėdinystės planavimą ir mokymų programas

Kasdienis darbas

Derina su vadovybe įdarbinimo planus ir plėtros prioritetus
Veda pokalbius, vertina kandidatus ir pataria dėl pasiūlymų
Kuria mokymosi kelius ir vadovų bei komandų koučingą

Formazione consigliata

Naudinga, bet neprivaloma

Koučingo ar fasilitavimo sertifikatai
Žmogiškųjų išteklių analizės ar vadovavimo kursai

Alternatyvūs keliai

Žmogiškųjų išteklių verslo partneris
Mokymosi ir plėtros vadovas
Organizacijos plėtros konsultantas

Darbo aplinka

Komandos dydis: Vadovauja arba bendradarbiauja su vidutinio dydžio žmogiškųjų išteklių komandomis
Tipiniai darbdaviai: Įmonių žmogiškųjų išteklių skyrius, konsultacinės įmonės, augantys startuoliai
Kontaktas su žmonėmis: Dažnas bendravimas su vadovais, vadybininkais ir darbuotojais
Streso lygis: Vidutinis streso lygis su pikais per vertinimus ir organizacinius pokyčius
Darbo laikas: Standartinės darbo valandos su retomis komandiruotėmis mokymams