Atrodi savu nākamo sapņu darbu ar personīgu saskaņošanu.personālvadība
Rekrutētājs / Talantu piesaistes speciālists
Loma un pienākumi
Sadarbojas ar pieņemšanas vadītājiem, raksta darba sludinājumus, meklē un pārbauda kandidātus, koordinē intervijas un pārvalda piedāvājumus un kandidātu plūsmas atskaites.
Galvenās stiprās puses
- Komunikācija26% (Job)
- Orientācija uz lietotāju20% (Job)
- Organizētība16% (Job)
- Pārliecināšana14% (Job)
- Lēmumu pieņemšana12% (Job)
- Elastība12% (Job)
Ko tas nozīmē tev
- Pārliecināšana – Iesaista talantus ar pārliecinošiem stāstiem par amatu un komandu.
- Organizētība – Uztur kandidātu plūsmas, grafikus un atsauksmes laikā.
- Komunikācija – Līdzsvaro kandidātu aizstāvību ar pieņemšanas komandas gaidām.
Raksturīgie uzdevumi
- Koordinē pieņemšanas procesus, novērtējumus un ieinteresēto personu atsauksmes
- Meklē un pārbauda kandidātus, izmantojot tiešu kontaktu un intervijas
- Vada piedāvājumus, sarunas un iesaisti darba uzsākšanā
Ikdienas darbs
- Meklē kandidātus, pārbauda profilus un vada intervijas
- Pārvalda piedāvājumus, atsauksmju ciklus un kandidātu pieredzi
- Saskaņo amata prasības ar pieņemšanas vadītājiem
Ieteicamā izglītība
Noderīgi, bet ne obligāti
- Daudzveidības piesaistes apmācības
- Interviju vai novērtējumu sertifikāti
Alternatīvi ceļi
- Talantu meklētājs
- Darba devēja zīmola speciālists
- Personāla operāciju koordinators
Darba vide
- Komandas lielums
- Strādā ar talantu komandām un pieņemšanas vadītājiem
- Tipiski darba devēji
- Aģentūras, iekšējās rekrutēšanas komandas, strauji augoši startupi
- Saskarsme ar cilvēkiem
- Liela mijiedarbība ar kandidātiem un biznesa vadītājiem
- Stressa līmenis
- Vidējs ar pīķiem intensīvu pieņemšanas periodu laikā
- Darba laiks
- Standarta darba laiks ar elastību atkarībā no kandidātu pieejamības
Iesākums un izaugsme
Ierastas sākuma lomas
- Kandidātu meklētājs
- Rekrutēšanas koordinators
Nākamie karjeras soļi
- Talantu piesaistes vadītājs
- Vecākais rekrutētājs