Vind je volgende droombaan met persoonlijke matching.verkoop
Sales Manager
Rol & verantwoordelijkheden
Stelt doelen en gebieden vast, coacht vertegenwoordigers en volgt de pijplijnprestaties om consistente groei te stimuleren.
Belangrijkste sterke punten
- Resultaatgerichtheid32% (Job)
- Communicatie22% (Job)
- Relatieopbouw18% (Job)
- Onderhandelen16% (Job)
- Veerkracht12% (Job)
Wat dit voor jou betekent
- Resultaatgerichtheid – Richt zich op resultaten die het verschil maken.
- Relatieopbouw – Bouwt relaties op die stakeholders betrokken houden.
- Communicatie – Deelt informatie duidelijk met klanten en collega's.
Typische taken
- Stel verkoopstrategie en gebieds- of segmentplannen op.
- Beheer teamdoelstellingen, prognoses en pijplijnbeoordelingen.
- Coach en begeleid verkoopvertegenwoordigers in vaardigheden en prestaties.
Dagelijks werk
- Coacht vertegenwoordigers over deals, boodschappen en onderhandelingen.
- Analyseert prestatiegegevens en past strategie aan.
- Stelt verkoopdoelen en beoordeelt de gezondheid van de pijplijn.
Aanbevolen opleiding
Nuttig maar niet verplicht
- Sales leiderschapsprogramma
- CRM-analyse workshop
Alternatieve routes
- Regionaal Sales Lead
- Channel Manager
- Key Account Manager
Werkomgeving
- Teamgrootte
- Verkoopteams van 8–30 personen, inclusief managers en vertegenwoordigers.
- Typische werkgevers
- B2B- en B2C-bedrijven in diverse sectoren.
- Contact met mensen
- Veel contact – klantinteracties en interne leiderschapsoverleggen.
- Stressniveau
- Hoog door quotadruk en competitieve markten.
- Werkuren
- Kantoortijden met reizen voor klantafspraken.
Instroom en groei
Veelvoorkomende instaprollen
- Account Executive
- Verkoopmedewerker
Volgende carrièrestappen
- Regionaal Sales Manager
- Hoofd Verkoop