Het jobplatform dat jou begrijpt

Support:[email protected]

Land

Taal

Vind je volgende droombaan met persoonlijke matching.

human resources

Recruiter / Talent Acquisition Specialist

inkoopinterviewswervingbrandingtalent

Rol & verantwoordelijkheden

Werkt samen met hiring managers, schrijft vacatureteksten, zoekt en screent kandidaten, coördineert interviews en beheert aanbiedingen en rapportages over de kandidatenpijplijn.

Belangrijkste sterke punten

Communicatie26% (Job)
Gebruikersgerichtheid20% (Job)
Organisatie16% (Job)
Overtuigingskracht14% (Job)
Besluitvorming12% (Job)
Flexibiliteit12% (Job)

Wat dit voor jou betekent

Organisatie – Houdt pipelines, planning en feedback op tijd.
Overtuigingskracht – Betrekt talent met overtuigende verhalen over de rol en het team.
Communicatie – Balanceert kandidatenbelangen met verwachtingen van het hiring team.

Typische taken

Coördineert wervingsprocessen, assessments en feedback van belanghebbenden
Zoekt en screent kandidaten via outreach en interviews
Begeleidt aanbiedingen, onderhandelingen en onboarding overdrachten

Dagelijks werk

Stem af met hiring managers over functie-eisen
Beheert aanbiedingen, feedbackloops en kandidaatervaring
Zoekt kandidaten, screent profielen en voert interviews uit

Aanbevolen opleiding

Nuttig maar niet verplicht

Training in diversiteitswerving
Certificeringen in interviewen of assessments

Alternatieve routes

Employer Branding Specialist
Talent Sourcer
HR Operations Coördinator

Werkomgeving

Teamgrootte: Werkt samen met talententeams en hiring managers
Typische werkgevers: Bureaus, interne recruitmentteams, snelgroeiende startups
Contact met mensen: Veel contact met kandidaten en bedrijfsleiders
Stressniveau: Gemiddeld met pieken tijdens intensieve wervingsperiodes
Werkuren: Standaard kantooruren met flexibiliteit voor beschikbaarheid kandidaten

Instroom en groei

Veelvoorkomende instaprollen

Sourcer
Recruitment Coördinator

Volgende carrièrestappen

Talent Acquisition Manager
Senior Recruiter