Finn din neste drømmejobb med personlig matching.personell
HR Manager / Spesialist innen talentutvikling
Rolle og ansvar
Overvåker ansettelser, retningslinjer og medarbeiderrelasjoner, designer lærings- og prestasjonsprogrammer, og coacher ledere i engasjement og medarbeiderbevaring.
Nøkkelstyrker
- Kommunikasjon24% (Job)
- Ledelse20% (Job)
- Empati16% (Job)
- Beslutningstaking14% (Job)
- Organisering14% (Job)
- Strategisk tenkning12% (Job)
Hva dette betyr for deg
- Strategisk tenkning – Bygger talentstrategier som skalerer med organisatoriske endringer.
- Ledelse – Leder HR-initiativer som støtter kultur og vekst.
- Kommunikasjon – Formidler tydelig mellom forretningsmål og ansattes behov.
Typiske oppgaver
- Rådgive ledere om arbeidsstyrkeplanlegging, kultur og samsvar
- Utvikle talentstrategier som dekker rekruttering, utvikling og beholdning
- Legge til rette for prestasjonsstyring, etterfølgerplanlegging og treningsprogrammer
Daglig arbeid
- Designer læringsveier og coaching for ledere og team
- Samarbeider med ledelsen om ansettelsesplaner og utviklingsprioriteringer
- Gjennomfører intervjuer, kalibrerer vurderinger og gir råd om tilbud
Anbefalt utdanning
Nyttig, men ikke obligatorisk
- Sertifiseringer i coaching eller fasilitering
- Kurs i HR-analyse eller ledelse
Alternative veier
- Konsulent innen organisasjonsutvikling
- HR Business Partner
- Leder for læring og utvikling
Arbeidsmiljø
- Teamstørrelse
- Leder eller samarbeider med mellomstore HR-team
- Typiske arbeidsgivere
- Bedrifts HR-avdelinger, konsulentselskaper, voksende scale-ups
- Kontakt med mennesker
- Hyppig kontakt med ledere, mellomledere og ansatte
- Stressnivå
- Moderat med topper under evalueringer og organisatoriske endringer
- Arbeidstid
- Standard arbeidstid med sporadiske reiser for opplæring
Inngang og utvikling
Vanlige inngangsroller
- HR-generalist
- Rekrutteringsspesialist
Neste karrieresteg
- Direktør for talentutvikling
- Leder for personal