Finn din neste drømmejobb med personlig matching.personell
Rekrutterer / Talent Acquisition Specialist
Rolle og ansvar
Samarbeider med ansettelsesledere, skriver stillingsannonser, søker og vurderer kandidater, koordinerer intervjuer og håndterer tilbud og pipeline-rapportering.
Nøkkelstyrker
- Kommunikasjon26% (Job)
- Brukerorientering20% (Job)
- Organisering16% (Job)
- Overbevisningsevne14% (Job)
- Beslutningstaking12% (Job)
- Fleksibilitet12% (Job)
Hva dette betyr for deg
- Overbevisningsevne – Engasjerer talenter med overbevisende historier om rollen og teamet.
- Kommunikasjon – Balanserer kandidatens interesser med forventningene til ansettelsesteamet.
- Organisering – Holder pipelines, planlegging og tilbakemeldinger tidsriktig.
Typiske oppgaver
- Søker og vurderer kandidater gjennom oppsøkende kontakt og intervjuer
- Veileder tilbud, forhandlinger og onboarding-overleveringer
- Koordinerer ansettelsesprosesser, vurderinger og tilbakemeldinger fra interessenter
Daglig arbeid
- Samsvarer med ansettelsesledere om rollekrav
- Håndterer tilbud, tilbakemeldingssløyfer og kandidatopplevelse
- Søker kandidater, vurderer profiler og gjennomfører intervjuer
Anbefalt utdanning
Nyttig, men ikke obligatorisk
- Opplæring i mangfoldsrekruttering
- Sertifiseringer innen intervju eller vurdering
Alternative veier
- Employer Branding Specialist
- HR Operations Koordinator
- Talent Sourcer
Arbeidsmiljø
- Teamstørrelse
- Jobber med talentteam og ansettelsesledere
- Typiske arbeidsgivere
- Byråer, interne rekrutteringsteam, raskt voksende startups
- Kontakt med mennesker
- Høy interaksjon med kandidater og forretningsledere
- Stressnivå
- Moderat med topper under intensive ansettelsesperioder
- Arbeidstid
- Standard arbeidstid med fleksibilitet for kandidattilgjengelighet
Inngang og utvikling
Vanlige inngangsroller
- Rekrutteringskoordinator
- Sourcer
Neste karrieresteg
- Talent Acquisition Manager
- Senior Rekrutterer