Znajdź swoją następną wymarzoną pracę dzięki personalnemu dopasowaniu.zasoby ludzkie
Kierownik HR / Specjalista ds. Rozwoju Talentów
Rola i obowiązki
Nadzoruje rekrutację, polityki i relacje z pracownikami, projektuje programy szkoleniowe i wydajnościowe oraz doradza liderom w zakresie zaangażowania i retencji.
Kluczowe atuty
- Komunikacja24% (Job)
- Przywództwo20% (Job)
- Empatia16% (Job)
- Podejmowanie decyzji14% (Job)
- Organizacja14% (Job)
- Myślenie strategiczne12% (Job)
Co to dla ciebie oznacza
- Przywództwo – Kieruje inicjatywami HR wspierającymi kulturę i rozwój.
- Myślenie strategiczne – Buduje strategie talentowe dostosowujące się do zmian organizacyjnych.
- Komunikacja – Jasno pośredniczy między celami biznesowymi a potrzebami pracowników.
Typowe zadania
- Opracowywanie strategii talentowych obejmujących rekrutację, rozwój i zatrzymanie pracowników
- Ułatwianie zarządzania wydajnością, planowania sukcesji i programów szkoleniowych
- Doradzanie liderom w planowaniu zasobów ludzkich, kulturze organizacyjnej i zgodności
Codzienna praca
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planów zatrudnienia i priorytetów rozwojowych
- Projektowanie ścieżek rozwojowych i coaching dla menedżerów i zespołów
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, kalibracja ocen i doradztwo w sprawie ofert
Rekomendowane wykształcenie
Pomocne, ale nieobowiązkowe
- Kursy analityki HR lub przywództwa
- Certyfikaty coachingowe lub facylitacyjne
Alternatywne ścieżки
- Kierownik ds. Nauki i Rozwoju
- Konsultant ds. Rozwoju Organizacyjnego
- HR Business Partner
Środowisko pracy
- Wielkość zespołu
- Prowadzi lub współpracuje ze średniej wielkości zespołami HR
- Typowi pracodawcy
- Działy HR w korporacjach, firmy konsultingowe, rozwijające się scale-upy
- Kontakt z ludźmi
- Częsty kontakt z kadrą zarządzającą, menedżerami i pracownikami
- Poziom stresu
- Umiarkowany ze szczytami podczas ocen i zmian organizacyjnych
- Godziny pracy
- Standardowe godziny pracy z okazjonalnymi podróżami na szkolenia
Wejście i rozwój
Typowe role startowe
- Specjalista ds. Rekrutacji
- Specjalista ds. HR
Kolejne kroki w karierze
- Dyrektor ds. Rozwoju Talentów
- Kierownik ds. Zasobów Ludzkich