Platforma pracy, która cię rozumie
Wsparcie:[email protected]
CareerMatch LogoZnajdź swoją następną wymarzoną pracę dzięki personalnemu dopasowaniu.

zasoby ludzkie

Rekruter / Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów

pozyskiwaniewywiadyrekrutacjabrandingtalent

Rola i obowiązki

Współpracuje z menedżerami zatrudniającymi, pisze ogłoszenia o pracę, wyszukuje i ocenia kandydatów, koordynuje rozmowy kwalifikacyjne oraz zarządza ofertami i raportowaniem pipeline.

Kluczowe atuty

  • Komunikacja26% (Job)
  • Orientacja na użytkownika20% (Job)
  • Organizacja16% (Job)
  • Perswazja14% (Job)
  • Podejmowanie decyzji12% (Job)
  • Elastyczność12% (Job)

Co to dla ciebie oznacza

  • Perswazja – Angażuje talenty przekonującymi opowieściami o roli i zespole.
  • Organizacja – Dba o terminowość zarządzania pipeline, harmonogramem i opiniami.
  • Komunikacja – Równoważy interesy kandydatów z oczekiwaniami zespołu rekrutacyjnego.

Typowe zadania

  • Wyszukiwanie i selekcja kandydatów poprzez kontakt i rozmowy kwalifikacyjne
  • Koordynacja procesów rekrutacyjnych, ocen i opinii interesariuszy
  • Prowadzenie ofert, negocjacji i przekazywanie do procesu wdrożenia

Codzienna praca

  • Uzgadnia wymagania stanowiska z menedżerami zatrudniającymi
  • Wyszukuje kandydatów, ocenia profile i przeprowadza rozmowy
  • Zarządza ofertami, pętlami informacji zwrotnej i doświadczeniem kandydatów

Rekomendowane wykształcenie

Pomocne, ale nieobowiązkowe

  • Szkolenia z rekrutacji różnorodności
  • Certyfikaty z prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych lub ocen

Alternatywne ścieżки

  • Specjalista ds. Employer Brandingu
  • Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
  • Koordynator Operacji HR

Środowisko pracy

Wielkość zespołu
Współpracuje z zespołami talentów i menedżerami zatrudniającymi
Typowi pracodawcy
Agencje, wewnętrzne zespoły rekrutacyjne, szybko rozwijające się startupy
Kontakt z ludźmi
Duża interakcja z kandydatami i liderami biznesu
Poziom stresu
Umiarkowany ze szczytami podczas intensywnych procesów rekrutacyjnych
Godziny pracy
Standardowe godziny pracy z elastycznością dla dostępności kandydatów

Wejście i rozwój

Typowe role startowe

  • Sourcer
  • Koordynator Rekrutacji

Kolejne kroki w karierze

  • Kierownik ds. Pozyskiwania Talentów
  • Starszy Rekruter