A plataforma de empregos que entende você
Suporte:[email protected]
CareerMatch LogoEncontre seu próximo emprego dos sonhos com um matching personalizado.

recursos humanos

Gerente de RH / Especialista em Desenvolvimento de Talentos

desempenhotalentoRHdesenvolvimentotreinamento

Função e responsabilidades

Supervisiona contratações, políticas e relações com funcionários, projeta programas de aprendizado e desempenho, e orienta líderes sobre engajamento e retenção.

Principais forças

  • Comunicação24% (Job)
  • Liderança20% (Job)
  • Empatia16% (Job)
  • Tomada de decisões14% (Job)
  • Organização14% (Job)
  • Pensamento estratégico12% (Job)

O que isso significa para você

  • Liderança – Guia iniciativas de RH que apoiam cultura e crescimento.
  • Comunicação – Media com clareza entre metas de negócios e necessidades dos funcionários.
  • Pensamento estratégico – Constrói estratégias de talentos que escalam com mudanças organizacionais.

Tarefas típicas

  • Facilitar gestão de desempenho, planejamento sucessório e programas de treinamento
  • Desenvolver estratégias de talentos que abrangem recrutamento, desenvolvimento e retenção
  • Aconselhar líderes sobre planejamento de força de trabalho, cultura e conformidade

Trabalho diário

  • Desenha caminhos de aprendizado e coaching para gerentes e equipes
  • Conduz entrevistas, calibra avaliações e aconselha sobre ofertas
  • Alinha-se com a liderança sobre planos de contratação e prioridades de desenvolvimento

Educação recomendada

Útil, mas não obrigatório

  • Certificações em coaching ou facilitação
  • Cursos de análise de RH ou liderança

Caminhos alternativos

  • Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento
  • Parceiro de Negócios de RH
  • Consultor de Desenvolvimento Organizacional

Ambiente de trabalho

Tamanho da equipe
Lidera ou colabora com equipes de RH de médio porte
Empregadores típicos
Departamentos corporativos de RH, consultorias, scale-ups em crescimento
Contato com pessoas
Interação frequente com executivos, gerentes e funcionários
Nível de estresse
Moderado com picos durante avaliações e mudanças organizacionais
Horário de trabalho
Horário comercial padrão com viagens ocasionais para treinamentos

Entrada e evolução

Funções comuns de entrada

  • Especialista em Recrutamento
  • Generalista de RH

Próximos passos na carreira

  • Chefe de Pessoas
  • Diretor de Desenvolvimento de Talentos