Platforma de joburi care te înțelege
Suport:[email protected]
CareerMatch LogoGăsește-ți următorul job de vis cu un matching personalizat.

resurse umane

Manager HR / Specialist în Dezvoltarea Talentelor

performanțătalentresurse umanedezvoltareinstruire

Rol & responsabilități

Supraveghează recrutarea, politicile și relațiile cu angajații, proiectează programe de învățare și performanță și consiliază liderii privind implicarea și retenția.

Puncte forte cheie

  • Comunicare24% (Job)
  • Leadership20% (Job)
  • Empatie16% (Job)
  • Luare a deciziilor14% (Job)
  • Organizare14% (Job)
  • Gândire strategică12% (Job)

Ce înseamnă asta pentru tine

  • Gândire strategică – Construiește strategii de talent care se adaptează schimbărilor organizaționale.
  • Leadership – Conduce inițiative HR care susțin cultura și creșterea.
  • Comunicare – Mediază clar între obiectivele de afaceri și nevoile angajaților.

Sarcini tipice

  • Dezvoltarea strategiilor de talent care acoperă recrutarea, dezvoltarea și retenția
  • Facilitarea managementului performanței, planificării succesiunii și programelor de training
  • Consilierea liderilor privind planificarea forței de muncă, cultura și conformitatea

Muncă zilnică

  • Proiectează trasee de învățare și coaching pentru manageri și echipe
  • Conduce interviuri, calibrează evaluările și consiliază în privința ofertelor
  • Se aliniază cu conducerea privind planurile de angajare și prioritățile de dezvoltare

Educație recomandată

Util, dar nu obligatoriu

  • Certificări în coaching sau facilitare
  • Cursuri de analiză HR sau leadership

Rute alternative

  • Consultant dezvoltare organizațională
  • Manager în învățare și dezvoltare
  • Partener de afaceri HR

Mediu de lucru

Dimensiunea echipei
Conduce sau colaborează cu echipe HR de dimensiuni medii
Angajatori tipici
Departamente HR corporative, firme de consultanță, scale-up-uri în creștere
Contact cu oamenii
Interacțiune frecventă cu executivi, manageri și angajați
Nivel de stres
Nivel moderat cu vârfuri în perioadele de evaluări și schimbări organizaționale
Program de lucru
Program standard de lucru cu călătorii ocazionale pentru traininguri

Intrare și evoluție

Roluri de intrare frecvente

  • Specialist recrutare
  • Generalist HR

Următorii pași în carieră

  • Șef departament Resurse Umane
  • Director Dezvoltare Talente