consultanță

Manager de Transformare Digitală

adoptarea tehnologieiîmbunătățirea proceselormanagementul schimbăriistrategie digitalăinovație

Rol & responsabilități

Evaluează fluxurile de lucru, implementează tehnologii, gestionează schimbarea și instruiește echipele pentru a îmbunătăți eficiența și experiența clienților.

Puncte forte cheie

Gândire strategică26% (Job)
Comunicare22% (Job)
Flexibilitate18% (Job)
Management de proiect18% (Job)
Leadership16% (Job)

Ce înseamnă asta pentru tine

Gândire strategică – Aplică gândirea strategică pentru a rezolva eficient provocările specifice rolului.
Flexibilitate – Demonstrează flexibilitate pentru a rezolva eficient provocările specifice rolului.
Comunicare – Folosește comunicarea pentru a rezolva eficient provocările specifice rolului.

Sarcini tipice

Evaluează procesele curente și identifică oportunități de digitalizare.
Conduce inițiative de management al schimbării și adoptare a tehnologiei.
Măsoară rezultatele și raportează progresul către factorii de decizie.

Muncă zilnică

Petrece orele principale executând livrabile, colaborând cu parteneri pentru a debloca munca și a menține impulsul.
Începe ziua revizuind prioritățile, solicitările părților interesate și riscurile legate de rolul de Manager de Transformare Digitală.
Încheie ziua urmărind progresul, documentând deciziile și planificând următoarea iterație sau predare.

Educație recomandată

Util, dar nu obligatoriu

Certificare strategie digitală
Cursuri Lean/Six Sigma

Rute alternative

Analist Procese de Afaceri
Manager Program IT
Lider Management Schimbare

Mediu de lucru

Dimensiunea echipei: Echipe de programe cross-funcționale
Angajatori tipici: Întreprinderi, consultanță, sector public
Contact cu oamenii: Colaborare intensă cu executivi și echipe operaționale
Nivel de stres: Moderată datorită ariei de acoperire și schimbărilor organizaționale
Program de lucru: Program standard de lucru cu ateliere sau sesiuni de instruire