Найди свою следующую работу мечты с персональным подбором.юриспруденция
Менеджер по комплаенсу
Роль и обязанности
Разрабатывает программы комплаенса, проводит аудиты и обучает команды для снижения юридических и операционных рисков.
Ключевые сильные стороны
- Этика30% (Job)
- Внимание к деталям24% (Job)
- Аналитическое мышление18% (Job)
- Организованность14% (Job)
- Коммуникация14% (Job)
Что это значит для тебя
- Внимание к деталям – Внимательно проверяет мелкие, но важные детали, чтобы избежать ошибок.
- Аналитическое мышление – Использует данные и логику для принятия решений.
- Этика – Соблюдает этические стандарты и заслуживает доверия.
Типичные задачи
- Отслеживать изменения в нормативных актах и оценивать их влияние на организацию.
- Проводить внутренние аудиты и устранять выявленные недостатки совместно с заинтересованными сторонами.
- Разрабатывать и обновлять политики комплаенса и контрольные рамки.
Ежедневная работа
- Отслеживает обновления нормативных актов и оценивает влияние политик.
- Готовит отчеты по комплаенсу и планы по устранению нарушений.
- Проводит аудиты и оценки рисков совместно с владельцами бизнеса.
Рекомендуемое образование
Полезно, но не обязательно
- Курс сертификации CCEP или по комплаенсу
- Обучение ведущего аудитора ISO 27001
Альтернативные пути
- Менеджер по рискам
- Внутренний аудитор
- Специалист по нормативным вопросам
Рабочая среда
- Размер команды
- Команды по комплаенсу и рискам от 5 до 20 человек.
- Типичные работодатели
- Финансовые учреждения, медицинские организации и корпоративные предприятия.
- Контакт с людьми
- Средний уровень — регулярное взаимодействие с аудиторами, регуляторами и бизнес-подразделениями.
- Уровень стресса
- Высокий при соблюдении сроков и проведении расследований.
- Рабочие часы
- Рабочие часы с повышенной активностью во время аудитов.
Старт и развитие
Распространённые стартовые роли
- Ассоциат по рискам
- Аналитик по комплаенсу
Следующие карьерные шаги
- Руководитель отдела комплаенса
- Директор по рискам