Najdi svojo naslednjo sanjsko službo z osebnim ujemanjem.človeški viri
Zaposlovalec / Specialist za pridobivanje talentov
Vloga in odgovornosti
Sodeluje z vodji zaposlovanja, piše zaposlitvene oglase, išče in preverja kandidate, usklajuje razgovore ter upravlja ponudbe in poročanje o kandidatih.
Ključne prednosti
- Komunikacija26% (Job)
- Usmerjenost na uporabnika20% (Job)
- Organiziranost16% (Job)
- Prepričevanje14% (Job)
- Sprejemanje odločitev12% (Job)
- Prilagodljivost12% (Job)
Kaj to pomeni zate
- Prepričevanje – Pridobi talente s prepričljivimi zgodbami o vlogi in ekipi.
- Komunikacija – Uravnoteži zagovorništvo kandidatov in pričakovanja zaposlovalne ekipe.
- Organiziranost – Vzdržuje pravočasne procese, urnike in povratne informacije.
Tipične naloge
- Iskanje in preverjanje kandidatov preko pristopov in razgovorov
- Koordinacija zaposlitvenih procesov, ocen in povratnih informacij deležnikov
- Vodenje ponudb, pogajanj in predajanja novih zaposlenih
Dnevno delo
- Usklajevanje z vodji zaposlovanja glede zahtev delovnega mesta
- Upravljanje ponudb, povratnih informacij in izkušenj kandidatov
- Iskanje kandidatov, pregledovanje profilov in izvajanje razgovorov
Priporočena izobrazba
Koristno, a ne nujno
- Certifikati za razgovore ali ocenjevanje
- Usposabljanje za raznolikost pri zaposlovanju
Alternativne poti
- Koordinator kadrovskih operacij
- Iskalec talentov
- Specialist za blagovno znamko delodajalca
Delovno okolje
- Velikost ekipe
- Sodeluje s talentnimi ekipami in vodji zaposlovanja
- Tipični delodajalci
- Agencije, notranje zaposlitvene ekipe, hitro rastoči startupi
- Stik z ljudmi
- Veliko interakcije s kandidati in poslovnimi vodji
- Raven stresa
- Zmeren s piki med intenzivnimi zaposlitvenimi obdobji
- Delovni čas
- Standardni delovni čas s prilagodljivostjo glede na razpoložljivost kandidatov
Vstop in napredovanje
Običajne začetne vloge
- Iskalec kandidatov
- Koordinator zaposlovanja
Naslednji karierni koraki
- Starejši zaposlovalec
- Vodja pridobivanja talentov