Hitta ditt nästa drömjobb med personlig matchning.human resources
HR-chef / Specialist inom talangutveckling
Roll & ansvar
Övervakar anställningar, policyer och medarbetarrelationer, utformar lärande- och prestationsprogram och coachar ledare i engagemang och retention.
Nyckelstyrkor
- Kommunikation24% (Job)
- Ledarskap20% (Job)
- Empati16% (Job)
- Beslutsfattande14% (Job)
- Organisationsförmåga14% (Job)
- Strategiskt tänkande12% (Job)
Vad det betyder för dig
- Strategiskt tänkande – Bygger talangstrategier som skalar med organisatoriska förändringar.
- Kommunikation – Medlar tydligt mellan affärsmål och medarbetares behov.
- Ledarskap – Leder HR-initiativ som stödjer kultur och tillväxt.
Typiska uppgifter
- Utveckla talangstrategier som täcker rekrytering, utveckling och behållning
- Rådgiva ledare om arbetskraftsplanering, kultur och efterlevnad
- Underlätta prestationshantering, efterträdarplanering och utbildningsprogram
Dagligt arbete
- Genomför intervjuer, kalibrerar bedömningar och ger råd om erbjudanden
- Samarbetar med ledningen om anställningsplaner och utvecklingsprioriteringar
- Designar lärandevägar och coaching för chefer och team
Rekommenderad utbildning
Hjälpsamt men inte nödvändigt
- Kurser i HR-analys eller ledarskap
- Certifieringar inom coaching eller facilitering
Alternativa vägar
- HR Business Partner
- Konsult inom organisationsutveckling
- Chef för lärande och utveckling
Arbetsmiljö
- Teamstorlek
- Leder eller samarbetar med medelstora HR-team
- Typiska arbetsgivare
- Företags HR-avdelningar, konsultfirmor, växande scale-ups
- Kontakt med människor
- Frekvent kontakt med chefer, ledare och medarbetare
- Stressnivå
- Måttlig med toppar under utvärderingar och organisatoriska förändringar
- Arbetstider
- Standard kontorstider med tillfälliga resor för utbildningar
Ingång och utveckling
Vanliga ingångsroller
- Rekryteringsspecialist
- HR-generalist
Nästa karriärsteg
- Direktör för talangutveckling
- Chef för personal