Hitta ditt nästa drömjobb med personlig matchning.human resources
Rekryterare / Specialist inom Talent Acquisition
Roll & ansvar
Samarbetar med rekryterande chefer, skriver platsannonser, söker och granskar kandidater, koordinerar intervjuer och hanterar erbjudanden och pipeline-rapportering.
Nyckelstyrkor
- Kommunikation26% (Job)
- Användarorientering20% (Job)
- Organisationsförmåga16% (Job)
- Övertalningsförmåga14% (Job)
- Beslutsfattande12% (Job)
- Flexibilitet12% (Job)
Vad det betyder för dig
- Övertalningsförmåga – Engagerar talanger med övertygande berättelser om rollen och teamet.
- Kommunikation – Balanserar kandidatens intressen med rekryteringsteamets förväntningar.
- Organisationsförmåga – Håller pipelines, schemaläggning och feedback i tid.
Typiska uppgifter
- Söker och granskar kandidater genom kontakt och intervjuer
- Koordinerar anställningsprocesser, bedömningar och intressenters feedback
- Vägledar erbjudanden, förhandlingar och onboarding
Dagligt arbete
- Söker kandidater, granskar profiler och genomför intervjuer
- Hantera erbjudanden, feedbackloopar och kandidatupplevelse
- Stämmer av med rekryterande chefer om rollkrav
Rekommenderad utbildning
Hjälpsamt men inte nödvändigt
- Certifieringar inom intervjuer eller bedömningar
- Utbildning inom mångfaldsrekrytering
Alternativa vägar
- Employer Branding Specialist
- HR Operations Koordinator
- Talent Sourcer
Arbetsmiljö
- Teamstorlek
- Arbetar med talentteam och rekryterande chefer
- Typiska arbetsgivare
- Agenturer, interna rekryteringsteam, snabbväxande startups
- Kontakt med människor
- Hög interaktion med kandidater och företagsledare
- Stressnivå
- Måttlig med toppar under intensiva anställningsperioder
- Arbetstider
- Standard arbetstider med flexibilitet för kandidatens tillgänglighet
Ingång och utveckling
Vanliga ingångsroller
- Rekryteringskoordinator
- Sourcer
Nästa karriärsteg
- Talent Acquisition Manager
- Senior Rekryterare